În ce cazuri este recomandat să externalizați selecția?
Acest serviciu este potrivit pentru firme mici sau medii fără departament HR sau unde volumul de muncă depășește capacitățile departamentului. In aceste cazuri, firmele au nevoie de un specialist care să realizeze interviurile în numele lor.
In externalizarea selectiei are sens să apelați la noi când aveți un număr mare de candidați care ar trebui intervievați sau vă bazați pe mulți aplicanți care stiti ca vor apărea. Este potrivit în primul rând pentru poziții de entry level developer sau technical Support, Sys Admin etc. În cazul acestor poziții nu se face headhunting, accentul fiind pe selecția candidaților.
Avantajele principale sunt legate de economia de timp și costuri cu până la 70% mai reduse față de serviciul de recrutare/sourcing de candidați.
Din ce constă externalizarea selecției?
În cadrul acestui serviciu preluăm toate activitățile ce țin de analiza CV-urilor, interviuri, selecția candidaților pentru interviul final cu compania. De asemenea, vă putem ajuta și cu postarea anunțurilor de recrutare și ofertarea candidaților. Astfel, singurele sarcini care rămân în continuare la angajator sunt legate de interviul tehnic.
Veți primi un raport despre fiecare candidat intervievat care va conține motivele pentru care persoana dorește/este deschisa să își schimbe job-ul, încadrarea la locul de muncă actual (Senior/Mid/Junior), tehnologiile folosite și potrivirea acestora cu nevoile companiei, așteptări financiare, disponibilitate pentru începerea activității etc.
Interviurile sunt conduse de un specialist cu 14+ ani de experiență în recrutare și selecție.
Se percepe tarif orar, nu veți avea costuri suplimentare în cazul angajării candidatului.
Pași
1. Clarificarea profilului
2. Consilierea clientului referitor la metoda optimă de recrutare (prin anunt sau cautare activa)
3. Identificarea factorilor de selecție – obligatorii și dezirabili
4. Publicarea anunțului
5. Analiza CV-urilor
6. Susținerea interviurilor remote
7. Realizarea raportului de selecție
8. Programarea candidaților pentru interviul tehnic desfășurat de către angajator
9. Prezentarea ofertei către candidat
